Please same nhau
XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
TỐT HƠN
CÂU CHUYỆN CỦA SIM
Sim, xuất điểm là công nhân may tại nhà máy gia công xuất khẩu, tốt nghiệp cấp 2, hàng ngày cụi làm hàng, chưa bao giờ nghĩ đến điều gì xe máy, lương cuối tháng và tiền học cho con. ..
…sau một cuộc bầu chọn đại diện WE@WORK do các công nhân trực thực hiện...
...sau 4 tháng học tập và thực thi #ICM tại nơi làm việc tương tự với 29 công nhân viên cán bộ other....
...từ một trong hai công nhân luống cuống, tự ti, chán học vì "không hiểu cô giáo nói gì" ...
…vào buổi học cuối cùng, Sim đã có thể tự động trình bày kết quả xử lý sự cố xung đột giữa công nhân và tổ trưởng, thông qua biểu mẫu và Power Point trước tất cả các học sinh thành viên và quản lý khác...
Trong thời gian nghiên cứu nguyên nhân gốc rễ của xung đột và tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp thâm dụng lao động tại Việt Nam, Respect Việt Nam đã nhận thấy việc đọc, hiểu và áp dụng luật về lao động hiện hành là a big format for the nguoi lao dong. Do đó Respect Việt Nam phối hợp với các chuyên gia về luật lao động xây dựng cuốn Cẩm nang thực thi luật lao động bằng hình ảnh dành cho người lao động.
Cuốn Cẩm nang bao gồm hơn 100 trang hình ảnh, mỗi hình ảnh là một chính sách lao động, việc làm đang được quy định trong Bộ Luật Lao động 2012, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động mới ban hành .
Cuốn cẩm nang đã nhận được sự ủng hộ rất lớn của người lao động, cán bộ quản lý doanh nghiệp và cơ quan địa phương tại các nơi làm việc Respect Việt Nam đang hợp tác.
Trong thời gian tới Cẩm nang sẽ được phát triển công thức chính thức với số lượng lớn để hỗ trợ quá trình thực thi và tuân thủ luật pháp quốc gia về lao động việc làm tại Việt nam.
Báo chí nói về chúng tôi tôi_cc781905-5cde-3194-bb3b5cf-3193-6
Xin gửi thông tin về địa chỉ dưới đây để nhận báo cáo tóm tắt về Chương trình WE@WORK
Xin gửi thông tin về địa chỉ dưới đây để nhận báo cáo tóm tắt về Chương trình WE@WORK
“..Respect Vietnam đã nghiên cứu và đưa ra các khái niệm cụ thể và thông tin đáng giá về quan hệ lao động tại Việt Nam cùng với các giải pháp dài hạn tương đối phù hợp với cảnh hiện nay…”
Giáo sư Lance Compa, Đại học Cornell, Ủy ban Chính phủ Hoa Kỳ về Thực thi luật lao động trong các FTA
“Việt Nam có thể chấp thủ được nhiều hơn những quy định đã có trong TPP… Để làm được điều đó, vai trò của các đối tác xã hội rất quan trọng, trong đó có các tổ chức dân sự như Tôn trọng Việt Nam…”
Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội
“…Giờ chúng tôi có thể nhớ dễ dàng các phiếu Xanh, Vàng và Hồng là để giúp chúng tôi giao tiếp với giám sát, quản lý và chủ doanh nghiệp của mình... danh tính của chúng tôi được bảo vệ nhưng tiếng nói bị nghe lén và chúng tôi không sợ bị trả đòn hay bị đe dọa… trên hết chúng tôi thấy tin tưởng vào nhà máy…”
Một công nhân may Ôp tại nhà máy Chingluh, Long An Việt Nam (Phỏng vấn năm 2014)
“…Quản lý xung đột hợp nhất là một chương trình rất tốt để xây dựng sự tin tưởng trong công ty tôi… Nó giúp chúng tôi hiểu người công nhân nghĩ gì và mức độ tin tưởng của họ đối với những nỗ lực xây dựng quan hệ thống lao động lành mạnh của chúng tôi…”
Ông Peter Chan, Tổng giám đốc, Viễn Đông Việt Nam
“…Trung bình mỗi người quản lý phải dành 25%-75% thời gian hàng ngày của họ để giải quyết các xung đột tại nơi làm việc...Xung đột chỉ có thể được giải quyết hiệu quả nếu có sự tham gia tích cực của hai bên trong một hệ thống quản trị xung đột được xây dựng bài bản ... WE@work là một hệ thống như vậy…”
Ông Johan Carl Lindholdm, Giám đốc Thực hiện và Đồ uống của Tập đoàn VinGroup
